Nous avons dit au début de notre travail que l’entretien est un moment d’échange entre le manager et le collaborateur. Ces moments sont rares alors, lorsqu’ils ont lieu, les relationsla relation entre les euxdeux parties est très importantimportante. Ces moments peuvent très bien se passer et l’échange sera fluide et constructif ou alors, si les relations entre les deux parties ne sont pas bonnes, une seule des parties prendra la parole (le manager), il forcera le collaborateur à parler et cela peut créer un conflit. C’est pour cela qu’avoir desde bonnes relations avec son équipe contribue au bon déroulé de l’entretien.
Notre étude de terrain révèle que certains managers ne considèrent pas que les EP soient une source d’amélioration des relations entre eux et leurs collaborateurs.
Pour améliorer les relations entre les managers et les collaborateurs pour les EP, nous conseillons l’ESV, TGV, PSE de créer d’autresdes moments autres que les EP afin que les managers passent du temps avec leurs collaborateurs.
Créer des rituels tels qu’un dîner d’équipe, au moins une fois par an, par exemple.